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包永亮回到家里,见儿子已经睡下,老婆冯爱华急忙问他晚上情况,邵行长是怎么说的,到底想把他咋样。爱残颚包永亮看了她一?把邵毅的意思说了,答应只要落实贷款责任人,让他们承担债务,保证资金上不受损失,不会在追究他的责任。这样的结局算是可以了,一旦认真追究起来,眼前这个关还真不好过。

“有没有告诉你什么时间支行上班?”冯爱华问。这是她最关心的问题,既然主任不当了,只能老老实实当个兵,真要是被琐事拖住,便会陷在办事处拔不出腿来,那样想回来都不行。

“这个倒是没说,估计把问题解决后即可支行上班。”包永亮说。

“办事就是不稳妥,应该直接向他提出来,要求马上支行上班,遗留问题以后慢慢解决,这样争取了主动。”冯爱华说。

什么叫把问题解决后,听起来这话符合逻辑,也很符合情理,容易让人接受,其实这只不过是官场上的一句客套话,有其他想法不说,眼前这句话就让人细琢磨。要解决到什么程度为止,是解决一个问题还是解决全部问题,这是一个概念问题,如果全部问题,有一个问题解决不了,哪怕是一点小事都不行,那就无法支行上班。话又说回来,银行是个高风险行业,搞得就是买钱卖钱的买卖,经营主要是发放贷款,哪个人放贷款敢保证没有一点失误,这是绝对不可能的事情。不要说一个小小办事处主任,就是一个大行长也做不到,难道就没有一笔失误,不然那么多不良贷款从何而来,人们心里都跟明镜似的,官大一级压死人,只是没有人敢说出来而已。这都是为了工作,哪笔贷款都有特定的环境和背景,不管是出于什么原因,都是为了把工作办好,谁也不是完人,工作中不可能没有一点差错,这都属于正常现象彖。

人非圣贤,孰能无过,这是人们非常熟悉又反复引用过的话,人既然不是圣贤,所以有过失也是在所难免,其实就是被称为圣贤的孔夫子,也并非十全十美,皇帝追谥孔夫子为圣贤,这不过是为尊者为讳罢了。所以对人评价要实事求是,功过要区别对待,不能因为一点过失而否定成绩,更不应该追究某一个人的责任。应该跟他直接表白,赶紧回来上班,不然不让回来咋办,不能总是这样悬着。飘浮不定算怎么回事,那样工资将会受到影响。

“我何曾不想那样,可是他不表态能咋样,人事上只有他有决定权,必须服从他的安排。”包永亮说。

“这样不行,哪天再找他,直接向他提出要求,早一天回来心里早踏实。有什么想法可以直接说,只要能回来,提什么条件都可以答应。”冯爱华说媲。

“看看情况再说,老行长也和他通了话,估计不会把我咋样。”包永亮说。

“还在提老行长,你这是吃了他的瓜落,不然不会如此,我早就说过你,不要死抱他这一棵大树,要为自己留个退身之步。古话说得好,人无远虑必有近忧,为了长远打算,应该和上面相关人士搞好关系,这样对日后大有好处。冯爱华说。

结果就是不听,总是仗着老行长在背后撑腰,别人不敢把你咋样,不把其他人放在眼里,现在结局咋样?这不老行长刚刚调走,马上把被舀了下来,要是平日关系不错,绝对不会这样做。说是出于工作考虑调动工作,这只是一个借口,找个理由而已,领导要想办谁还不是一句话的事情。哪个人没有一点错误,尤其是现在这样的社会,谁也不可能做到绝对清白,要知道水至清则无鱼这个道理,随便合着眼就能找出事情来。不就是几笔贷款吗,对银行来说简直就是毛毛雨,根本不值得一提,比这问题大的有的是,又把谁给咋样了,还不是照样当他的官,这不是明摆着事情。

老行长虽然打了招呼,出于过的感情,这个面子是要给的,也只能是不追究责任,还是得想法把问题解决。真要是给大面子,不追究任何责任,马上恢复原职,权力在他们手里掌握着,怎么处理还不是一句话的事,没有必要这么兴师动众,这才是天大的面子。结果还不是这样,留个后勾尾巴,让你的心里总是悬着。官场上就是这样,如果看你不顺眼、不是他的人,工作干得再好也不行,想个办法就会被免掉,谁说情也不行,这也显示出权利和威望的象征。有句对联说得好,上联是,说你行你就行不行也行。下联是,说不行就不行行也不行。横批是,不服不行。这个大家心里十分明白,平时要是和他关系密切,是他的心腹之人,不可能被他舀下,即使有错误也会给兜着,会想法把你给安排好。

“这样也算可以了,毕竟还保留个正股级,以后还有东山再起的机会,没准哪天会重新起用我。”包永亮说。

“狗屁,你这是自我安慰,连傻子都看得出来,这只是个虚职而已,根本没有一点用处。”冯爱华说。

还想东山再起,做梦吧,这也都怪自己没有一点眼光,不懂官场潜规则,平时说话就是不听,抱着老行长这颗大树不撒手,总是自以为是,高高在上,不把其他人放在眼里,结果落得如此下场。假如日常处理好各方面的关系,绝对不会把你咋样,那将是另一番天地。

“我也没有想到事情会是这样,被人逮着把柄,让我无话可说。”包永亮说。

“这个世界上原本就没有什么绝对的对与错,用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。”冯爱华说。

各行有各行的潜规则,这也算是一大中国特色,一个单位就象棵到处都爬满猴子的大树,人人都想争先恐后地往上攀高枝。下面的人向上看全是屁股,上面的人向下看全是笑脸,一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。如果你在单位工作,那么无论你工作能力多么出色,做出了多么大的成绩,如果你不懂潜规则和上面没有人,升迁名单里永远都不会有你。想用你,年龄不是问题,4岁都可以参加竟聘,因为工作需要,不想用你,过3岁就没资格参加竟聘,因为这是有量体裁衣的文件规定的。想用你,即使你票数不够,有关领导会说,虽然票数少点,但这人业务能力较强。不想用你,票数要是不够正好舀下,票数即使够了,领导会说工作等各方面都没什么问题,但平时不太注重汹,如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等,但你却无权打破沙锅问到底,世界上很多事情,问明白了,只是让自己和别人一起不自在。

总之,说你行你就行,不行也行,说你不行你就不行,你行也不行。想用你,问题都不是问题,不想用你,不是问题都是问题。欲加之罪,何患无辞。有人帮你,是你幸运,无人帮你,是你命运,没有人应该为你做什么。因为生命是你自己的,只有你肯为自己的生命负责。

神话永远不是生活,生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。为了体现公平,领导干部要竟聘上岗,于是乎,有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人,满腔热情的报名参与,以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话,岂不知人员领导早就定下来了,谁能上本人早已心中有数,所谓演讲竟聘只是走形式,只是为了体现领导的公平,不是没给你机会,而是你自己不行,所以不能怨任何人,要怪也只能怪自己是废物点心。

上下级之间、同僚之间最难相处的是关系,凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好,而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。跟领导走得太近了怕别人闲话多,离得太远了又怕掉队疏远了,有好事儿也沾不上边儿。左也不是,右也不是,此乃是一些有仕途理想人员挥之不的烦恼。能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。世界上有那么多的事情,你以为是为对方着想,而事实上,对方往往会恨你。只是因为他想要的,不是你付出的。于是乎到头来,苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强干的,失意者不一定是能力有限的。对此,你不服不行,生气也白搭,只是得到了一条经验教训,得意时,朋友认识了你,落难时,你认识了朋友。