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明县在本省范围内属于经济欠发达的县，纺织产业是他们的传统支柱产业，在本县的财政收入中占有举足轻重的地位。

县棉纺厂和县毛纺厂是明县人感到骄傲的两个大厂，他们不但是纳税大户，而且还解决了本县许多人的就业问题。大家都睁着眼睛看着呢。你别说这两个厂子也争气，较着劲往前奔，你追我赶，谁也不肯落后，搞得一派红红火火。

可没过几年，问题就来了。这两个厂子的顶梁柱——厂长，年龄都大了，都到了退休的年龄了，需要退下来了。由谁来做这两个厂子的当家人问题，摆在了这两个厂子的职工面前，同时也摆在了这两个厂子的主管部门——县纺织局的面前。

按理说，厂长退下来了，由副厂长顶上也就是了。可问题并不是那么简单，每个厂子光副厂长就有四、五个，还不包括那些带括号的在厂里享受副厂长级待遇的人在内，要是连这些人也算在内，就得有十来个之多。其实纺织局下来考察干部，就是从这十来个人中考察，重点谈话对象也就这十来个人。

在纺织局对县棉纺厂的考察中，不论是单独谈话，还是座谈讨论，大家出奇的一致，一致推荐分管生产的副厂长令狐出任厂长一职。纺织局领导经过研究，尊重棉纺厂现领导成员的意见，报县政府批准，决定任命令狐为县棉纺厂的厂长。

令厂长轻车熟路，不负众望，新官上任三把火，他实行内部改革，拉开收入档次，调整生产布局，大力开拓外部市场，厂子是一步一个新台阶，搞得更加红红火火。

相反，县毛纺厂就不是那么回事了。厂长不是要退嘛，这十来个副厂级干部们都在等着呢，都想着要做当家人，自己说了算。平时大家都肩膀头一样齐，都是副厂级，凭什么你要成为正厂级干部，管着我们？各人心里都有个小九九，都不服气。

这样一来，问题可就来了，在县纺织局对毛纺厂的考察中，这些副厂级们，面对考察组，把其他的厂领导们说得一无是处，浑身上下都是毛病，唯独自己毛病少。结果考察了一圈，考察组也没从毛纺厂考察出个厂长来。

无奈县纺织局把考察的情况向县政府汇报了。县政府很快就从外系统选调了一个副厂长，到毛纺厂任厂长来了。这厂长叫毛辉，由于毛厂长是纺织行业的外行，虽然干劲十足，扭筋把力的进行了一番改革，但收效甚微。由于其他厂领导们对他都有抵触情绪，心不往一处想，劲不往一处使，因此在开拓市场方面也不理想，职工们面临着无活可干的尴尬局面。

没过几年，毛纺厂就负债累累，走到了倒闭的边沿。虽然厂里给职工的工资一减再减，可是还是拖了半年没发出来了，到这时候厂里不得不给大部分职工放假，以求等待转机。现在看来走到这一步，不破产都难了。本来外行领导内行就是一大忌，你想哪能会领导好呢。