91看书网 www.91ab.top，最快更新新宋英烈最新章节！

正文]第一章第三次全体会议（上）

------------

王崤峻收义子的仪式结束之后的第二天，团队成员纷纷离开“清园”，返回自己的位置。即便是住在“清园”的穿越者，也调整好自己的情绪，将jing力投入到工作中去，就连刚刚加入团队的赵民安都没闲着，而是在杨新、清尘和管家邓安的陪同下，去团队所拥有的那两块田产查看，为来年的yù米种植做前期准备。

在大家的忙忙碌碌中，应历四年的最后几个月很快就过去了。期间，在yin历十月底，十一月初的时候，幽州“晴雪楼”的整修工作已经基本完成，根据之前的计划，梁子岳、清尘和杨永忠父子已经前往幽州，协助范吾成和赵大伟开展下一步工作。另外，出于尽早掌握人员情况的考虑，得到消息的柳云燕也和梁子岳等人一路同行，准备参与到有关人员的招聘工作中去。据范吾成和赵大伟估算，“晴雪楼”最快可以在明年，也就是辽应历五年正月的时候重新开业。

与“晴雪楼”相比，幽州“晶宝轩”玻璃专营店的进展就要快的多得多。在九月中旬的时候，由穿越团队派遣的相关掌柜、账房、伙计就和冯程委派的账房一起进驻了店面，并在九月十六这天正式开业。赵大伟在协助范吾成整修“晴雪楼”的同时，很好的兼顾了对幽州“晶宝轩”的管理。据他讲，自打幽州“晶宝轩”开业之后，几乎天天都是顾客盈mén，每天不卖个五、七百贯钱，那都被看成是没完成销售任务。如果单从店面的利润来讲，幽州“晶宝轩”已经将良乡“晶宝轩”甩在了身后。只不过由于需要和留守府分成，所以真正落到团队手中的利益与良乡那边的店面相比，并没有达到数量级的差别。

两家“晶宝轩”的生意如此红火，对玻璃制品的需求量日益增加。幸好这时候刘文东的玻璃小组的生产工艺已经趋于成熟，基本可以保证“晶宝轩”货源充足，不然的话，只怕不等冯程找上mén来，数钱数到手chou筋的赵大伟就已经跑到“静园”去向刘文东催货了。

与此同时，团队其他几处买卖的收益也都相当不错。“天福楼”自不必说，虽然做不到像“晶宝轩”那样“日进斗金”，但一个月挣上二、三百贯还是没问题的。朱晓媛等人开的“姝裳坊”因为坚持高端路线，提供的都是高附加值、高利润率的产品，所以登mén的主顾虽然不多，但每卖出去一件衣服都能给店铺带来可观的经济利益。几个月下来，不但把当初收购店面的投资赚了回来，而且远比团队经营的粮米店和绸布店的效益要好得多，几乎已经达到“天福楼”收益的一半了。这个成绩对于包括朱晓媛和刘婕在内，只有不到十个人的这间小店铺来说，已经完全可以称得上是成效极佳了。

除了直接为团队带来经济效益的买卖店铺外，穿越众所拥有的那两处田产今年也都获得了不错的收成。宝金山下的那块地因为地力问题，所以虽然收成不错，但也就是够种田的那些佃户和凉水泉村的那些搬迁户一年的口粮，基本没有什么富余。范阳城外的那块地情况就要好得多了，由于今年风调雨顺，所以粮食大丰收。除了供应团队成员的口粮和自家粮米铺子外，还有不少余粮可以卖给北边来的商人，换取现钱。

如此良好的收益，使得委员会之前所担心的财政赤字问题并没有出现。几位委员都认为，团队在应历四年的财政应该可以做到收支平衡、有所节余。而实际的统计结果，却出乎他们的意料，令他们大吃一惊。根据洪妍的统计结果，截止到应历四年的十一月底，团队财政收支相抵的盈余达到了一万八千贯，其中光只玻璃产业一项，在短短不到三个月的时间里，就为团队带来了近三万贯的纯利润。仅这一项，就已经相当于团队全年支出的近两倍了，玻璃产业的暴利由此可见一斑。

随着巨额收益的产生，一个重要的问题摆在了委员会的面前――如此巨大的利益，应该如何进行分配。尽管与当初通过拍卖得到的第一桶金相比不过十分之一，但在这个时代，一万八千贯也不能算是个小数目了。

根据穿越之初定下的制度，团队的经济收益将分成两个部分。一部分作为公共资金，继续用于各种产业的投资，以赚取更多的利润。另一部分，则作为团队成员的奖金，按每名成员在这一年度所做的贡献大小，进行再分配。这两部分资金的分配比例为九比一，即当年度纯收益的九成放入公共资金，一成发放给团队成员。

放入公共资金的部分没有什么问题，财务组自会根据团队的财务制度进行管理。发放给团队成员个人的奖金虽然只有一千八百贯，但因为这牵涉到每个人的切身利益，所以在执行的时候，绝对不能出一点错误。正所谓“不患寡而患不均”，奖金额度不过上一年的十分之一并不会招致团队成员的不满，毕竟去年的拍卖会办得实在是太成功了，而且去年的支出也比今年要少得多，所以今年奖金数额少是正常的。但是，如果在确定每位团队成员的贡献度方面不能做到公平、公正、公开，不能取得团队成员的信任，那后果将是非常严重的，甚至远比外敌进攻的危害要大得多。

因此，无论是委员会，还是各职能小组负责人，在按照当初通过的决议，对每名团队成员的贡献度进行考评的时候，都是非常小心谨慎、非常认真仔细的。所有的统计结果都经过反复确认、多重审核，最后由委员会按照团队成员的工作记录、立功记录，逐条逐项的进行核对，确保所有结果都经得起推敲。

最终的分配方案于应历四年腊月十六这天送到了财务组的负责人王崤峻手中，由他在即将召开的全体大会上向所有成员公布，听取大家的意见。如果方案获得全体大会三分之二以上多数通过，那么就由委员会汇同财务组遵照执行。如果方案没有通过，那么将会根据大家的意见进行调整，重新进行表决，直到通过为止。

随着召开全体大会时间的临近，在团队成员中间开始出现另一种微弱但不能不引起委员会重视的声音――改选委员会。现在的委员会是在穿越之初，由“东山”和“西谷”两部分穿越者推选出来的。按照当初第一次全体会议上的约定，这个委员会应该是有固定任期的，期限以半年或者一年为限，到期就需要重新进行推选。但是，由于种种原因，这项制度并没有被真正执行过。

在今年年初的那次全体会议上，尽管按照相关制度，委员会已经到了该换届的时候，却因为无人提及而使得第一届委员会一直存在到了现在，其任期早就超过了当初规定的期限。如果不是在这次，也就是第三次全体会议召开前有个别成员提出了这个问题，恐怕这个问题依然不会被委员会所关注。原因很简单，经过近两年的打拼，穿越团队的实力与穿越之初相比，已经不可同日而语，委员会的功能和职权也随着实力的增长而发生了变化。

当初在制定委员会制度的时候，“东山”及“西谷”两部分穿越者在本地没有任何根基可言，说得好听点是“遇上贵人，有了相对安稳的生活”。要是说得难听点，那就是“寄人篱下，得到了一时的温饱”而已。当时的穿越团队不要说没有任何房屋、田产，就连进城去买些日用品，都得向四哥（弟）yù虚子伸手要。在这种情况下，大家为了便于和钟员外、四哥（弟）yù虚子沟通，便于整合“东山”与“西谷”两派人员，同时也是出于对团队今后发展的考虑，才决定设立委员会这个以协调、指导功能为主的机构。而且，因为所有穿越者在穿越前接受的都是现代教育，讲究的是民主、自由、人人平等，所以受现代人思维定式的影响，大家很自然的就为委员会委员的任期设定了一年的期限。当时，没有任何团队成员觉得这种制度有什么问题。

可是，随着穿越众在这个时代生活的时间越来越长，他们发现自己的一些观念与这个时代的现实情况有很大出入。被现代人所认同的民主、自由、人人平等，与这个时代的思想观念是完全相悖的。这个时代将人划分成三六九等，阶级分明、等级森严，所有试图破坏这种制度的人，要么会遭到统治者无情的打击，要么会令同阶层的人敬而远之。因此，团队成员在与本地人接触的时候，必须要遵守这个时代的规则，以便自己能够被本地人所接受，能够尽快的融入这个时代。这样一来，团队成员的思想观念和思维方式不可避免的要发生变化，逐渐在向这个时代靠拢。在这种情况下，再让他们在团队内部保持前世的理念和认知是非常困难的。

此外，现在团队不但拥有了万贯家财，而且买卖店铺、土地田产也越来越多，摆在所有成员面前的利益也越来越大。面对巨大的利益，那些已经在团队拥有一定职务，掌握一定决策权的成员，肯定不愿意放弃自己已经获得的利益。特别是四位委员会委员，作为团队的决策核心已经有一年多的时间了，已经习惯了手中握有权力的感觉。尤其是在吞并飞龙寨后，在张维信刻意的推动下，随着王崤峻在团队中地位的不断提升，其他几位委员的地位也“水涨船高”的起了变化。这种能够掌控全局的感觉是相当yòu人的，除非bi不得已，不然没人愿意轻易放弃。

再加上，由于团队中小团体和小派系的存在，又使得那些没有职务，也并非某项业务专员的成员，凭借自己是小团体或者小派系中的一员，而在某种意义上成为了既得利益者。他们虽然无职无权，但同样不希望因为小团体或者小派系代言人的职务变动，给自己带来利益损失。

正是因为绝大多数人都不希望因为委员会改选而影响到自己的利益，又考虑到人事变动可能会给团队对外jiao流方面带来不利的影响，所以在穿越团队的生活逐渐稳定下来之后，大家似乎都在刻意回避委员会改选的问题。

这次全体大会之前，之所以有要求改选的声音，主要有两方面原因。一方面，团队成员逐渐增加，已经由原来的三十一人增加到了现在的四十人。而且，谁也不能保证这个数字今后不会继续增加。因此，有些团队成员开始提出“是否应该扩大委员会的规模”的疑问，疑问的声音虽小，却已经引起了现有的几位委员的注意。另一方面，在巨大的利益面前，出现有些成员认为自己得到的――主要是职务方面的――太少，与自己的付出和贡献不成比例的现象几乎是必然的。虽然这样的成员是极个别的，但他们的出现却可能给团队的发展带来极大的阻碍，所以现在的委员会委员们不能不予以重视，

基于上述两点原因，委员会不得不将已经快被大家“遗忘”的委员会制度拿出来，准备在这次全体大会上进行委员会成员改选，并由新产生的委员会重新委派各职能小组负责人，这样既解决了人数增加带来的疑问，又可以使个别心存不满者端正自己的心态。同时，委员会及各职能小组的负责人，也希望能够借此机会，对团队的现行制度进行一定的修改，使之能更好的适应团队现在的发展，适应团队现在所处的这个时代。