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三
在一层层宽阔而洁净的淡黄色磨石子石梯上，簇拥着的人群正在轻轻拾阶而上。有的，低头不语只顾踏梯；有的，相逢时友好地颔首笑迎；有的，回头一见，因上下稍远，见之而挥挥手示意一下；也有，三三二二并肩地，在叽叽喳喳的说着什么话。
“我看哪，应该首先开个，号召大家一起来解决公司里‘三公’现象的大会！不能解决此类现象，再开什么会也没有意义的呀。”
听走在自己左边一起踏梯而上的魏工程师所说，打印室的青年打印员李敬清不解的问：“魏工，你说的‘三公’是种什么现象啊？”
“你是装糊涂还是真没看到啊！”魏工程师无故的，对李敬清没好声气地这么顶了一句。而走在李敬清右边的另一位工程师，则接应地轻声告诉道：
“你怎么还不知道啊，‘三公’现象，那大家都是针对干部说的嘛。”
李敬清依然不解地问：“是怎么说的呢？”
“工人们说的意思是，有的干部，早晨，在公司里对待工人一脸的肃穆威严，就像个包公；中午，在外面的招待饭桌上，酒喝得醉醺醺的，脸红耳赤得像个关公；晚上，舞场里围着裙子团团转，那疯疯颠颠的样子，就像那济公，是指这么一种‘三公’现象哎。”
“噢，你说的是庞主任啊。”李敬清突然醒悟似的不禁脱口而出，一言中的地叫出了声。
“哎，轻点，轻点。其实像庞主任这样的干部还不止一个，二个哦！”工程师捅了捅李敬清左臂，微笑地仍轻声的表示道。
“那他们是怎么选上去的？”
针对李敬清似乎很天真的问话，魏工，忿忿然地说道：
“问这样的话，你像是刚来公司的新员工啊！嘿，哪里是选出来的呀，不都是通过关系安插上去的。”
听这么回答，李敬清也显得很有同感，十分气恼地说：“难怪大家都讲国有企业就是搞不好了！”
“是呀，是呀，但光是不满又有什么用。”
“也只能是心里不满意一下而已了呀，这种情况，要讲，你还能对谁去讲呢！”李敬清又显出很无奈的神情，两位工程师都朝他看了一眼，同时点着头，表示很赞同他的看法。
踏上三楼楼层，众人陆续地进入一间中型的会议室。一进入会议室，就见到一条，高挂并横贯于整面白墙面上的宽阔红幅。
李敬清看着横幅，默念起横幅上的红底黄字：
越达信息技术有限公司党委、董事会探讨创新型企业第二次联席邀请会
与上次会议比，看来，公司对今天的会议是更重视，更认真了。李敬清边看边在心里感觉着。然后他在贴墙的一排长凳上坐下。待坐定，再看横在面前的一条长桌。见白桌布上，中间放着两个小花盆。花盆后面，有一长排座名牌，座名牌后面又是一长排的茶杯。李敬清庆幸自己没有贸然坐到长桌前，因为桌上没有他的名牌，不然，叫尖牙利嘴者见了不要笑落大牙了。在再细细扫视一遍座名牌时，看到在台面上就坐者有：集团公司党委书记林森严、集团公司党委副书记兼董事长刘秀全、集团公司党委副书记田池霖、公司党委书记李沛文、党委副书记兼副总经理冯登科、公司董事长康森淼、副董事长李酩、公司工会主席孙子兵、公司信息技术部部长何以然、技术员高原、市场开发部部长江海岭、技术质量监察部办公室主任沙力、公司总经理办公室主任庞似逊、以及那位刚才还很愤慨‘三公’现象的工程师魏予赵。此外，座名牌上还有其他几位党委会、董事会、各部长与办公室主任一级等等的领导干部。而像自己一样没有坐上台面的，都是公司里一般的小干部，或者是极个别的特邀代表，还有好些其他的工程师。想想，自己只是个来自于打印室的普通员工，高原也只是一般的技术员，竟能受到特邀，他甚至还坐上了桌面，的确实在不多，感觉上真有点受宠若惊了。此时，看着座名牌，李敬清总觉得很遗憾，没有总经理的位子。以前听说他已调任，又听说他辞职自己去开公司了，也有传他被双规了。前阶段，大家都十分惊愕地纷纷说他自杀了。现在看来，他死是肯定的了，但到底是为了什么事会这样的？究竟是否为，贪赃枉法而怯死也实在很不清楚，因为到目前为止，对于种种的传说暂时还没有正式地公告过。扫视中见到，已在自己座名牌后坐着，在认真品茶的魏工，又想起魏工刚才讲的，“开个号召大家来解决‘三公’现象的会，不能解决此类现象再开什么会也没有意义，”那句话了，即不禁偷笑了起来。
此时，同坐在长条桌上的，面带笑容的江海岭，边端起茶杯昂首喝茶，边将眼光，沿着茶杯口的边线向隔着二个空位的何以然瞧过去，在放下茶杯时问道：
“何部长，调你到集团公司去当退管会主任的决定终于被取消了，而且重新调任的批文也下达了，是吧？”
“是的，是的。李书记和冯书记他们都跟我谈过了。他们告诉我，他们都去向上级领导要求留下我。”何以然平淡地回应着问话。
坐在江海岭另一侧的沙力，欠身热情的望着心目中的丈人，和颜悦色地讨好地表示道：“看来，江部长打的请求报告和我们的反映都起作用了。”
“嘿嘿！解铃还须系铃人哪，如果我没看错的话。是吗？”何以然这么说时，看了一眼江海岭，语气虽很是平淡，但内中的暗指，却是很可使明白人感到惊异的。
顿觉话中有话而在心里被猛击一棍的江海岭，却仍像没听到似的脸上依然微笑着，同时，推了一下眼镜后才慢条斯理地言语道：
“哎呀，其实，以前也好，今天可能发生的也好，从今往后也好，人们要是在思想上形成了碰撞，甚至是激烈的碰撞，也不一定要像斗鸡，斗牛那样非得有个落败才许结局。经常，倒完全可以像球赛一样，场上互相交锋，场下彼此交融的嘛。凭何部长，您的水平与气质，无疑是要远胜过我，还绰绰有余的喔。我对您有时不经意的失敬，您可一定要以宽容来宽恕我的哟！”江海岭本正欲说几句伶牙俐齿的话来暗中回袭一下何以然，突然，心里猛跳出一个热烈向往着的愿望，于是觉得这样总不太好吧，即赶紧改口说起有点违心的话来缓和缓和。
也许想到了什么，急于要预先表明清楚的沙力，也接过话头跟着说：
“是的嘛！，话虽不投机，但心却相通的情形也是会经常有的么。这话讲起来好像有点矛盾，什么叫话不投机心却相通的呢？我想，我想，是否可用‘身在曹营心在汉’来作比喻的呢。”
听了沙力的说法，坐在何以然一边的高原，心中感到真是好笑！心想：这算是什么话呀，真叫人听不懂。
李敬清背靠墙坐着，然而，还在放眼察看会议室里的各种情况。立即，又见李沛文、田池霖、冯登科、康森淼、李酩、孙子兵，等好几位公司高层领导，三三两两地相继先后进入了会议室。走在最前面的李书记，总在与两个自己从没见过的陌生人礼让先行，显然他们的来头一定很大很大，不然，李书记怎么会与他们不停地，一个劲地谦让的呢。噢，对了，他们，一个一定叫林森严，一个叫刘秀全，那桌子上的座名牌不都写清楚了嘛。当一行领导来到长条桌前，各自按序坐定后，原显得有些人声嘈杂的会议室一下就安静下来了。
坐定后，公司党委书记李沛文环顾一遍整个会议室，见大家都已经十分专注地在等他开场白，李沛文略调整一下放置在面前的话筒微笑道：
“各位员工，大家好！我们开会了。首先，请大家热烈鼓掌，欢迎我们集团公司党委书记林森严，集团公司党委副书记兼集团公司的董事长刘秀全，他们不顾日理万机，亲自来参加我们的会议，我们万分感激上级领导对我们无比的关心和最亲切的关怀。”在李书记的带领下，会议室里响起了一片的热烈掌声。
“什么无比的关心，最亲切的关怀啊，这明明是当领导的本份工作嘛。”
“是呀，是呀，领导做了应该做的工作，却要把话说的那么好听。那我们工人做了自己的本份工作，有谁来为我们说过一句好听的话呢？！”
“那谁叫你是工人呢？”
“所以大家都在梦想当领导喔。当了领导钱又多，有资格教训我们，还专有人美言美语的拍马，真是舒服透顶的待遇啊。”
私底下，员工们边悄悄笑着相互议论着，边还是用力地鼓着掌，待掌声稍小，李沛文继续做着他的开场白：
“参加今天党委，董事会第二次联席邀请会的，有我们公司的一，二级领导，各部门主管，还有几位技术员和部门具体工作人员。我们今天会议的主题是——关于创立创新型企业的探讨和谋求。现在，我们先请，集团公司党委书记林森严同志为我们作指导讲话，大家欢迎。”
随着李沛文的提示，会场里随即又发出了一片响亮的掌声。可是集团公司党委书记却没有讲话，而是与李沛文耳语了几句。随后见李沛文转向刘秀全说着什么，好像也是请他讲话吧，刘秀全却摇了几下手，于是李沛文就面对众人说道：
“下面，我们就请，领导我们公司开展创立创新型企业改革的，集团公司的党委副书记，田池霖书记作指导讲话，大家欢迎。”
“不不不，我必需先纠正一下，”听李沛文这么讲，坐在林森严另一边的田池霖，在又热烈响起的掌声中，急忙伸出双手摇摆地说道：
“员工们，我绝对没有什么指导性讲话。我到公司来，是和大家一起来创立国有企业不断适合经济全球化发展的新体制。这次，上级领导叫我到公司来的任务是：二个发现，二个推动。二个发现，是要发现有理论创新、科技创新、体制创新的人才；是要发现，对这些创新起着阻碍作用的因素与问题。所谓二个推动，是推动有创新意识和创新意志的人走上领导岗位；是推动对他们起阻碍作用的因素与问题发生积极的转变，然后向集团公司领导汇报，在上级部门领导下，再形成基本的指导思想和指导方针。时间极宝贵，我就不多说了，下面还是请大家涌跃发言吧。”
随着掌声不断响起，田池霖一落座，李沛文抬头面向众人继续说道：
“员工们，上次的联席邀请会，我们主要谈了对技术创新的探讨和思考。今天的会议，希望大家来谈谈体制方面的创新问题。因为不合时宜的体制不仅不能承载技术创新的重任，甚至会起着阻碍或逆反的作用。下面，就请哪位先来发表您的见解？”
李沛文书记话音才落，会场里即起了一片蛙鸣般的喧闹声，继而，渐渐地，更是一阵阵越来越响的，嘈杂的叽叽呱呱的议论，李沛文只听其中有人在大声的问：
“我想提个问题，就是，究竟应该怎么看待袁紫霞在休息室里看报纸和洗衣服的违记问题？”
“是呀，是呀，这到底是违记问题还是体制问题，向大家说说清楚！”
……。
嘈杂声中不是一、二个人在这么高声地提议，立刻，应声附和的也是哗然一片。
“还有，既然谈体制改革，那么，如何看待江海岭和何以然两位部长同时提出的拨款报告呢？他们体现了一种什么样的分歧？”
“我们不要听空洞的理论说明，我们要有事实根据！”交头接耳的人们又一起昂首发出了这样的齐声同赞的呼吁。随后又响起一片闹哄哄的议论声。
“好吧，好吧。既然大家都这么要求，那么我们请总经理办公室的庞主任，先把这两件事的情况谈一谈，然后，大家接着再来谈谈体制创新的问题。不要讲空洞的理论，而是要将理论结合实际来谈，能这样当然是更好的了。”
李书记一说完，身子高挑，梳着小分头，戴着厚厚眼镜的庞主任就站起身来，先扫视一遍众人，向大家爽朗地笑一笑，再挺一挺胸，然后响亮地讲述起来：
“各位员工，是的，最近，在公司里，这两件事是大家都在议论纷纷的事。关于三级封装区里的袁紫霞，她的违纪情况很简单。就是在上个星期五，我进入封装生产区外的休息室，发现她正在认真看报纸。认真到什么程度？嘿嘿！我走到她身边她还不知道！突然看见是我才大吃一惊，吓了一大跳，紧张得连脸色也变了。这怎么可以允许的呢！这明明是违犯公司严格纪律规定的！当时我就严厉批评了她，叫她写检查。谁知道她竟敢顶撞我，说检查就是不写！好，生产时间看报纸的事还没处理，前天还要好，被我捉到，竟敢在休息室里为她儿子洗衣服，她，不是在用变本加厉的态度来回答我对她的批评的吗！她的问题我向领导汇报过，这件事一定要作经济重罚，要罚得她哀声叫痛！再不认识，公司还可以请她下岗！”庞主任讲完情况，就扫视一下众人，见没有一点反响，才接叙道，“关于两个报告，情况是这样的：为了更全面地听取公司员工们对我们这次的，创立创新型企业的改革意见和建议，我们希望大家广开思路，多多提供各类的见解。在广大员工纷纷提交的各类意见与建议中，有两份，以报告形式，最集中、最深刻、最有意义，也最有代表性地阐述了他们各自对创立创新型企业的见解，那就是，何以然的基础报告和江海岭的通观报告。最近，公司刚刚弄到一笔贷款，因为，市场开发部部长江海岭，在报告里，有请求拨出一部分资金去完成，登报广征公司司标的设计稿、在繁华地带的高楼顶层，买下广告设置权、以及参与市级工业展览会，还有其它的，树立企业形象和开拓市场销量等等的工作。而何以然部长的报告里，也有请求，能拨出一部分资金，用于开发新科技的联系和起头工作的有关内容。那么，为什么大家会对这两个报告议论纷纷的呢？公司这次，一得到这笔贷款，立刻讨债的、医保的、加奖的、购车的、急需添置办公用品和其它设备的，财务上先挪用正待补缺的，等等等等的人都来要钱。在对大家作一些贷款用途解释时，有人对何部长的报告认为，可另外专门申请科技开发资金，贷款里的钱不能拨出。对江部长的报告，也各有各的否定理由，由此，为这笔贷款，大家争执不下，议论不断。反正这笔贷款像是唐僧肉，妖魔鬼怪都想吃！好，对这两件事的大致情况介绍，我已讲清楚了，李书记，田书记。”
庞主任说完，征询地投眼向两位书记望去，同时就坐下了。
“什么妖魔鬼怪不妖魔鬼怪的，要么他自己是妖魔鬼怪！”忽然，庞主任听到人群里有人，在对他的讲话比喻表示极大的不满。听闻间，庞主任紧绷着脸，心想，我还懒得理你们呢！
此刻，会议室里，又尽是叽叽喳喳的一片议论声，且讲的都是一系列的繁事杂务，而对，怎么创立创新型企业所需要的那种高瞻远瞩的独立见解，一时却还默无声息。沙力抬头看时，正与冯书记的眼光相对接，立刻，冯书记昨天说的——在会上一定要先声夺人！要以先声夺人给会议定调的话，在他耳边再次响起，在冯书记眼色的示意下他便站立起来。
“各位领导，各位员工，我想结合今天的会议主题来谈这两个问题。”见有人正式发言，会场里马上安静下来，众人都翘首望向了他。沙力很有信心地继续论叙道：
“关于袁紫霞的违纪现象反映了什么样的本质性问题呢？那就是缺少先进的管理意识和先进的管理机制问题。所谓体制嘛，就是用组织制度来体现相应的意识，相应的机制吧。我认为，任何投入到经济全球化的企业，任何要与国际大公司争夺市场的企业，没有高度的组织纪律性作保证，那么它还能有多强的竟争力呢？据我所知，像日本的一些大企业，人家岗位与岗位之间只允许在几步之内必需走到，都是有严格规定的，这就叫时间意识，时间机制。人家的产品都经过更加严密的工序层层检测，一丝一毫的误差都绝对不可有，这就叫质量意识，质量机制。人家的先进意识和机制都在完备的体制上体现出来，所以，人家当然是，国际市场上品牌产品的有力争夺者啰。而我们呢？不但没有这些意识与机制，相反，却有可以看报纸，甚至于为儿子洗衣裤的意识和机制。这在一些国际大公司里，嘿嘿！一定是难以想象和骇人听闻的！为此，我赞成庞主任的意见，对袁紫霞必须严加惩处，决不故息养奸。对此我建议，针对这一现象，下一步，我们在管理上还须要和国际接轨，在意识、机制，直到体制上加以充分的调整和充分的完善。好，我再来说说第二个问题……。”
沙力正要继续发挥他，只要有所准备，有时也很有侃侃而谈，甚至是立竿见影的能力，然而，忽觉得突起一片的骚动声骚扰了他的讲话思绪。
“为什么要讲故息养奸这种话？讲话怎么可以这样不顾别人的尊严？”
“我们要求道歉，他必须道歉！”
“工人看报，洗衣服是违纪违法，你们干部，一开重要的会就到风景区，又是喝酒，又是跳舞，开完会还游山玩水，而且统统是公款支付，回来甚至大包小包的，你们算不算违纪违法？如果是，也该怎么处理？”
“是呀，是呀，领导们还可以借开会连带旅游，我们呢？我们什么借口也没有，所以已经三年没出去玩过呢！”
“是的嘛，在我们公司里，一，二级干部国外游，三，四级干部国内游，小小干部去郊游，工人们只能厂里兜着游。这算什么体制啊？我倒要问问看了！”
“对对对对对，我们也要问，这算什么体制啊？”
“……”
听到这些怒气冲冲的斥责声，李沛文深感非常的吃惊。仔细看，在最后一排竟有好多不属邀请者，引起骚动的是她们！原先所想象的——在具有高雅气氛中论说高深的体制创新问题，而且充满着学者式的温文儒雅的学术氛围。而现在面对的，却竟然是，似野牛般直闯，如野鸭样乱叫的声势，而且是把公司十分隐讳的事，竟然都亮相在上级领导的面前，这是他昨晚万万想不到的情景。
“大家请安静，请安静。”见会场发生了轰轰然的骚动，冯登科深怕严重影响了沙力的发言，急忙站起身，和蔼而平稳地说道：
“对即兴发言，有非故意的不当措词请大家多多包容。要道歉也可以。这样吧，我来替沙力向大家，向袁紫霞表示道歉。如有什么意见，工会孙主席也在，大家可向工会提，署名和不署名我们都欢迎。至于，大家提出的旅游问题，我刚刚得到康董和老孙的同意，我来解释一下。以前，公司组织的，每年有一次包括工人一起去名山胜地的旅游，由于最近两年，公司已经拿不出这部份的钱，所以和每隔二年一次的，全体员工的健康检查一起都停止了。但这是暂时的，一等我们公司发展好了，我们有了钱，大家应有的福利都会马上恢复的，我代表公司向大家做这个保证。好，下面请沙力继续发言。”冯登科说完话后坐下，并对沙力再次作了示意。
“好，让我先表示一下我的歉意，在表达中，我用词上有什么欠缺的话，盼各位能一一指出。”沙力站起身，向大家谦恭地作了个揖，然后继续阐述起他的见解：
“我再来谈第二个问题：就是，为投入到我们公司要创立的创新型企业改革，江海岭部长和何以然部长，他们两位，向党委，董事会各递交了一份已经引起众说纷纭的不同思考的陈述报告。针对我们公司要创立创新型企业来讲，对这两个报告，我认为是：江海岭部长所表述和所要求的，正是我们应该加深理解并坚决支持的。这正如江部长报告中讲——为树立企业形象、为参与各种晋级的评比、为投入大型展览的布展、为迎接上级检查的汇报，我们在公司领导的指导下，几个部门的办公室联手，一直非常注重于公司环境的整洁、着装的严格、商标的形象、广告的力度、纪律的严明、以及生产部门的达标这些工作上。可以说，正因为我们在这些方面的工作做得还不够好，不够严，所以才会发生如袁紫霞之类严重违纪的现象；所以才会形成我们的产品，在市场上还不能与其它大公司有力竞争的状态。由此，不更体现了理解和支持江部长报告的重要性了吗？因此，我们太需要积极响应，并投入到公司所要开展的创立创新型企业的改革中去。通过体制改革，通过建立起体现创新型的体制，从而可让我们的公司能得以新生。而何部长的报告，是完全立足于对国际高科技的跟进与投入的阐明上。高科技当然很应该受到重视，因为先进科学技术是第一生产力么，我们谁会不支持的呢？但发展是有阶段性的，是有它的一定的规律性。从目前来看，我觉得，我们要创立创新型企业的改革，可首先结合冯书记指导过的，也是我与江部长共议过的这个报告开展探索，通过建立起新体制，筑好通向广阔市场的新道路，然后，何部长锻造的高科技‘新车’才可上路，这样，我们的公司就可以向辉煌的前景飞奔了。总之，我以为，在我们公司创立创新型企业时，完成江海岭部长的设想和他的要求后，再来努力实现何以然部长的要求是顺理成章的事。因为大家都知道，皮之不存，毛将焉附？好，我的阐述是先作个简单的表达，等会在讨论时我再谈细则，欢迎大家指教。谢谢。”
沙力讲完，怀着忐忑不安的心情坐下。听四周响着的掌声，见江海岭对他是满面笑容，还暗暗地把大拇指翘了翘。再看冯书记，他也在向自己微微点着头，深表满意，不觉又甚为高兴。悄悄移目去瞧自己心目中的丈人，只见他一付沉沉闷闷的样子，不竟心又很不安起来。
“我会对你好的喔！当我成为总经理后，我将会用千倍万倍，千万倍的好来补过的！”沙力微微面向何以然，心里在这样的强烈呼喊。
“哎呀，今天的会议，看来，是太缺少高雅的学术气氛了，也不可能有高深而精湛的思维啦！都打乱了！都打乱了！”李沛文像是自言自语似的，一再抒发出自己心中非常失望的深深感叹。
听到李沛文自言自语地在发甚是失望及遗憾的感叹话，田池霖即附身过去，对李沛文轻言道：
“老李，可不能这样讲啊。我觉得工人们能这样坦率不是很好么。痛觉反映，也是一种求保护的反映呀。象有的病，不痛不痒，没知没觉的，倒不是什么好事情喔。我听说过这样一句话，‘知屋漏者在宇下，知政失者在草野’这话说得多好啊！”
李沛文听了田书记的话，深深点了点头，随即眼光扫视起全场，看谁能继续接着讲。
“请何部长来谈谈，我们想听听他有什么说法……。”忽然有人大声地要求起来。
接着，坐于最后几排的女工及好几位工程师，都如响应号召似的，也纷纷这样齐声高呼地呼喊着：“何以然，你也来谈谈你的意见吧……。”
“何部长，你也来讲讲吧……。”
见大家都如此热情地希望何以然来谈说，李沛文亲切地微笑着转向何以然提议道：
“何部长，大家的呼声你也听到了，既然他们都想听你讲，那你就来谈谈吧。”
何以然本就有话要说，于是也就顺应地从容站起身，并平缓地表示：
“好吧，谢谢各位。那么，就大家关心的问题，我也来谈谈我的一些想法和意见吧。”
见何以然站立起来，李沛文立即，边阻止边把对着自己的话筒直推到何以然的面前：“嗳，坐着讲，坐着讲，何部长，你就坐着讲吧。”
依书记的吩咐，何以然坐下后，即，忧愁结在眉，疾呼存于心，声色凝重地诉说起来：
“各位领导，各位员工，大家好！谢谢大家这么信任我，希望我也来讲一讲。但是，要我讲，怎么讲？是讲真话呢，还是专挑那些，置身其外的高谈阔论，或是找，为独善其身而虚与委蛇的话来讲呢？老老实实说，很难很难！因为，说真话必然得罪人，这不是我所愿意的。但不说实话，于事无益，这更加不是我所愿意的。好吧，也就不去管它了，现在，我和高原，就最近在我们公司里议论纷纷的，大家所关心的这两件事，实事求是地来谈谈我们俩的意见吧。”说至此，看着在认真听自己言叙的员工们，何以然清癯的脸面上竟是满脸的肃穆，满目的忧虑，沉默了片刻，平抑一下心情，才激情地叙述起来：
“老实说，关于袁紫霞违纪必须严惩之事，我是非常反对只从一般定义和抽象的概念出发看问题，甚至以此来决定问题，而根本不顾问题中的实际情形，不顾它的本质性方面的反应。是的！我们生产的都是高科技产品，因此，理应像国际大公司那样，不仅生产地，就是休息处也要严格执行严密的制度，这是科学管理的需要，就其本身来讲，这是很正确，很必须，是无可非议的。但我们不能，仅仅就这么的看问题，而根本不顾，事情的另一头中还存在着的是非曲直的呀。那么，袁紫霞违纪有什么样的实际情形呢？前几天，为她的事，我去过她家和她聊过，请大家听一听她的具体情况，然后再想一想。”
话说至此，何以然的情绪不禁显得更沉重，甚至于是陡增了几分的悲壮：
“小袁的家庭，是由她的因工伤腿部高位截肢了的丈夫，她本人，和她的不久就要投入中考的儿子组成的。他的丈夫最近还因糖尿病引发的心脏病，住院已有一个多月。于是，家里，里里外外的一切事本来都已经全压在她身上，现在，更是忙得焦头烂额，不知所措。每天一下班，她必须先赶到医院去一一落实好，护工还没做好的一些事，或者，要办理好医生关照过的事。而她的儿子正面临不久要进入的毕业考。现在的家长们都懂得，下一步能考进什么样的高中，将影响到子女是否能进入大学，而进入什么样的大学，甚至又可以直接决定了人生的发展方向，因此是多么多么的重要！这样，她总怀着，恨不能分身的哀叹和无奈，一出医院又心急如焚地拼命往家里赶，因为，她还要去督促儿子复习功课。我深深知道，要把沉浸于严重网络游戏瘾念的厌学学生拉到课本上，光做思想工作就有多少多少的艰难！但这一切事能依靠的，都唯有她自己。经过几个小时的千告知，万启发，千叮咛，万嘱咐，甚至是在，边说边忍着眼泪这样的状态下，她才为儿子勉强复习好功课。在儿子睡下后，她才能为自己和儿子清洗替换下来的衣裤，以及再做点其它的，只能由她自己来做的事。直到很晚，很晚，很晚，甚至要忙到后半夜自己才能睡下，而一早，买菜、洗菜，做饭等等的事还在等着她呢！她儿子的午饭，和她特意要带到医院去的饭菜，都要她一早就烧好，待一切安排好后，再十万火急地赶着上班。她是很怕迟到的，因为每月一千六百元不到的工资是经不起公司再扣的。她是每天如此，长期来，倍受劳累。终于有一天，她极其无奈，并斗胆一试地，拿着实在来不及洗的衣服到公司里来，她想乘吃午饭的时间洗好，因为晚上，还有要赶着做其它不得不做的事。可是她被无情地捉住了，还要严加经济惩处！而且要把她罚得哀声叫痛！甚至于下岗！！对于她的困苦和艰难，封装车间的几位她的小姐妹，曾给过她好些帮助，然而，作为我们的领导部门，是否都知道她有这样的甘苦？由此而对她有过一点点的帮助？或者是给予一点点的理解与安慰呢？我们领导部门人的家里，大多都有保姆。有的，是坐公司的小车回家的。一到家，晚饭早已有人备好。家务事，则事事有人专门料理，哪里还需要他们去操什么心呐。因此他们，至少在时间与人的精力上，是不会有造成违反类似纪律的任何可能的。就是碰到眼看上班要迟到了，叫小车在外兜一圈，说是在外开会，员工们纵然知道领导的这种诡把戏又能怎么样呢？一般说来，工人们是没有任何去针对领导说道理的胆量，因为在许多企业里，工人们是没有什么明确的知情权和话语权的。而他们有的是，正像小袁那样深怕被下岗的可能。领导们晚饭后，有的看电视、有的上网、还有的会去夜总会玩玩，而且他们的工资是工人们的五倍，十倍，甚至比二十倍，三十倍，四十倍还要多得多，在他们心里是没有任何可忧伤事的。如果有，也是，自己看中的女人怎么又去跟别人打情骂俏去了呢！给了她那么多的钱，那么多的礼品，想什么办法才能要得回来呢？他们心里的这种忧伤，与为生活，为家庭而焦虑、而无奈、而苦恼所形成的忧伤是截然不同的！是有天壤之别的！我们的领导，对员工，哪有‘依依两相知’的情感呢？这倒教我想起鲁迅说过的话：煤油大王是不懂得拾煤渣老婆子的甘苦与辛酸的。至于小袁因看报违纪，我们也该具体了解一下她看的是什么报，为什么要看报？那天她告诉我，她被捉住的时候看的是〈微电子技术报〉，这张报纸是她从我们办公室里拿去的。一个为生活，为家庭这么辛苦的工人，怎么会有看这种纯技术性报纸的兴趣，我实在很难理解。然而她的回答，使我那天晚上真的是，真的是无法安睡。她说，‘我们工人也要投入公司的体制改革，我们深盼公司的体制改革明天就成功！因为公司发展好了，我们再也不是连两千元还不到的工资，我们大概也可以拿到五，六千元，这样，家里的生活就会好多了，就是煤、水、电和菜场再涨价也能抵挡一下，心里就不怵了。’现在，像袁紫霞这样的员工有多少典型性，我不知道，也许并不典型。她的具体情况我也向领导汇报过，可是，领导坚持要作经济处理，他们认为，纪律应该像法律一样，是无私的，是不讲感情的。在此，我仍然要表示，一切只从定义和概念出发，根本不顾问题中的实际情形，以及事情中本质性方面的是非曲直，这样来处理袁紫霞的违纪，是不合理，不公平，甚至是不道德的。最简单的事实是，你们有谁关心过她，帮助过她，使她没有违纪的可能呢？不是无可奈何，她会愿意冒，进一步增加生活之苦的风险的吗？今天会议的核心内容，是关于公司创立创新型企业的会议，至于，如何从袁紫霞的违纪，以及，我与江海岭部长两个不同的报告来看公司建立创新型企业中存在的问题，我想，还是请我们公司的高原技术员，从体制问题上来谈。高原，下面请你来谈谈吧。”何以然讲完自己所要阐明的意见，立刻推出了高原，同时把话筒向他转移过去。
何以然结束了自己的发言，会议室里却是鸦雀无声，一片宁静。李沛文，冯登科，江海岭，庞主任，沙力等人，个个张大着嘴，瞪直了眼，目瞪口呆地紧望着他。
此刻——
李沛文书记心想：我要你谈的是公司产业的技术改革与发展方向，以及关于发展阶段的思考，你在这里讲袁紫霞违纪的具体情况有什么必要呢？而且，上级领导也在，讲得如此的直截了当，这样的锋芒毕露。
冯登科书记在想：好啊！讲的这些话不分明是把矛头指着我来啦！
江海岭部长深感：看来，下一步怎么对付他真要好好准备准备了。
庞似逊主任以为：啊，他竟然这么讲我们，他难道真的是不怕得罪人？！
沙力主任在哀叹：何部长！为什么你总要与我，与冯书记说不到一起的呢！
会议桌下，众人则或窃窃私语，或笑而称道地在纷纷拥护和声声赞许着，甚至还有热烈鼓掌，轻轻叫好的。
“高原，何部长已经点将了，下面请你来谈谈吧。”田书记抱着想抓紧时间，更想立见贤良的心情促使道。
“好吧，我也来说说吧。”平心静气的高原应声起立。
李沛文见高原站立起身，又手势连连下压地呼喊：“你也坐着讲，坐着讲，就坐着讲吧。”
于是高原再坐下，扶正好话筒，开始胸有成竹地平铺直叙起来：
“各位领导，各位员工，大家好！要谈，我们公司究竟应该怎么创立创新型企业的问题，我的认为是：今天的时代已是信息时代，信息时代中的战争已是信息化战争，那么，信息时代中的工业企业，当然也该是信息化企业！这是时代的逻辑必然，也是创立创新型企业的根本及其基础。如果，我们不能从一开始起就站立在建立信息化的体制与机制，这样一个高度去探索，去思考，也就失去了创立创新型企业的根本和基础。那么，我们的公司，须通过怎样的改革与创新，才可使企业具有信息化的体制及信息化的机制呢？”高原一开口就高屋建瓴的叙述，一下子，使会议室的人都感到耳目一新，受到了微微的震动，于是个个竖起耳朵，集中思想地听他再如何说下去。
“工业企业，要创立能充分体现信息化意识与信息化机制的新型体制，我个人认为，大约须建立五个方面的工作体制与能力。下面，我就这五个方面的工作体制和能力的表现问题作个简单的分析。”
高原这么道来，大家不禁更有了兴趣和求取之意，李沛文，田池霖，冯登科，江海岭，庞主任等都怀着各自的心绪，聚精会神地听他的凿凿之言。
“第一是，经济理论学习体制。”高原的目光，扫视一下面前个个关注着他的听众，开始他的深思熟虑之说：
“在谈建立这个体制之前，我先问个问题，即，一艘即将要出海的航船，掌握航向和航程的指挥者，是否一定要首先懂得‘航海学’，首先要备好‘航海图’的呢？回答，是极其当然的。不然怎么可以，又怎么可能呢？！假设，是有这么一位既不懂得‘航海学’，也从不备‘航海图’的航船指挥者要出海去，那么问他怎么避免触礁，或者，怎么保证行驶在正确的航线上时，他就会像幼儿园的孩子一样，两眼茫茫然的不知该如何应答。一定要说，在知识上他与孩子毕竟是有区别的嘛，那么这个毕竟有的区别就是，他还懂得什么叫触礁，而幼儿园的孩子，是连什么叫触礁都不懂得的。”
“嗨嗨嗨……。”高原的话，引起了听众因觉得好笑而自然发出了一阵的笑声。
“顺着这个意义，我要说，事实上，我们好些的国企领导者，在投入于企业改革时，竟然恰恰就是个既不懂得‘航海学’，出海时又不备‘航海图’的航船指挥者。我们应该知道，凡投入到市场经济中的企业，都必然有个怎么理解，如何反映，关于资本、生产、商品的顺序循环问题；三者之间彼此不断进行的功效转位问题；商品使用价值的形成问题；生产力与生产关系的互相作用问题；包括对流通领域中关键因素的把握问题。我所要说的信息化显示，就存在于这些种种问题不停地相互影响及变化里体现出的新状况，新需要，及其对新趋势的及时把握。可是，恕我直言，我们的，好些从计划经济直接投入到市场经济的领导者，是并不明白什么是‘商品的惊险跳跃’，还有的，连价值法则都显得很迷惘，他们大多是凭着原先，长期在计划经济时代的生产经验，而且仅止于感性认识上就投入到市场经济中去的。以往的，乱投资，乱铺摊子现象；低水平重复建设现象；高投入低产出现象；生产严重过剩现象；国有资产大量流失，等等的现象，不都是由此发生和发展的？！种种此类现象的本质反映是：企业之身已投入于市场经济，而思考意识还困守在不能创新的旧体制里，而且久久不作相应变化的矛盾状态。为使我们公司每一阶段里的信息、投资、生产、经营、竞争、发展等等工作少受盲目、偏见和局限性的影响，我们就该建立起学习机制，好好掌握那些，能深明经济运动环节与发展的，比较系统的经济学理论知识……”
听着高原如此这般的说来，坐于长条桌上的领导们，连同李沛文与田池霖，个个觉得高原这番话，说的正是自己工作上的盲目和软弱。而冯登科，庞似逊则在咬牙切齿，他们感触到的是，高原不正在揭示他们的无能，否定他们的成绩？！
“下面，我要讲的是……。”
“慢！我要插句话。”高原正想继续往下说，却被何以然突发的喊声叫住了，不禁止言后向他望去。
何以然也不跟高原做一点解释就自顾说了起来：
“恕我十分坦率的说，在我们公司的领导层中，有的领导认为，‘企业实行市场经济的改革已经快三十年了，什么时候说过要学习经济学理论了？我们不学习，改革不也一路走过来了么！听了高原所讲的道理，真希望能改变一下这样的观念，因为我们还要继续进行创立创新型企业的改革。当我们有了深刻的经济学理论，有了政治经济学头脑以后，我们就会尽可能的避免进行盲目的改革了吧。我们一定要记住马克思说过这样的话：‘没有科学理论的指导就不可能有科学的社会实践。’”何以然一说完，立即响起了一阵热烈的鼓掌声，大家由衷地表示对他这一理念的理解与支持。
听何以然所讲，冯登科的脸上更是觉得发生了一种**辣的抽痛，他想，改革将近三十年来什么时候要求学习经济学理论了？不学习，改革不也一路走过来了之类的话，不正是自己在哪一次的，现在已经记不起来的时间里说过的么！真想不到呵！说者无意，听者有心，他就牢牢地记住了我的话，现在有了来攻击我的资料了？联想，刚才他为袁紫霞辩护所讲的，不是暗底里也是在指戳着自己的么！冯登科如此地想来，两道浓眉渐渐的蹙拢起来，他恶恨恨，但悄悄地投眼望向何以然，见之，不由得更是怒从心头起，恶向胆边生了！
高原见何以然在示意他继续发言，也就接叙道：
“我还想讲一讲，关于建立发展生产力的体制问题。因为，这是创立创新型企业的基础需求之首，必须条件之一，同时，结合袁紫霞的违纪行为也来谈点探索性的分析。刚才，有一种意见认为，袁紫霞违纪现象的发生，本质上是缺乏先进的管理意识和完善的管理机制造成的。然而我却认为，这根本不是什么缺乏管理的问题，而完全是在工作中，把生产力与生产关系完全颠倒了做所形成的。我们看事情和解决问题时，不能总只是孤独地仅仅针对眼前这个很显著的突出面来看，而是要深入到，这些事情中存在着的内在联系、基本矛盾、普遍意义，尤其是，那些对发展变化过程起着主导发展方向，和决定了事物性质方面的因素及其信息。但我们企业的领导人，常常不能深刻体现这样一种意识！为什么？是因为在观察与思考问题时，缺少了相应的高度，深度和广度，然而却又总是，自己先将自己摆在是绝对正确的立场上去看待别人，检查别人；对待工作，检查工作，于是，是非理念被完全颠倒过来了的事就这么决定了，并且还要用强制措施发展下去。下面，我就来谈谈，这些情况是怎么存在着的，以及，关于建立发展生产力体制的概念问题。噢，我是否因为发言太长会……。”
高原怕自己讲得太多，影响别人要作的叙述和讯问，然而，他听到的是一片掌声。他发现，林书记，田书记，李书记和大家都在热烈鼓掌，而且还在由衷地大笑，胸中不禁涌起了激动的心潮。冯登科与江海岭及庞主任则是慢慢的，轻击着手掌，留在他们脸上的是或明或暗，或多或少被扭曲了的笑影。
高原用热忱的目光注视一会何以然后继续讲道：
“当我们在创立创新型企业时，首先必需要有，确立与发展生产力体制是第一位的思想。为什么要这么强调呢？因为，我们必须明白到：产业资本下在生产力上产生的价值越大，资本增值以及积累的速率也就更高，更快。对由货币资本，转为产业资本，再到商业资本，一路周转过来的资本而言，每一环节中，任何快速积累与拼命增值的事，都是合理之事、优先之事、必须之事、性命攸关之事，正是这种资本的增值与积累的效能，完全决定了企业的最终命运。这是我所认为的，在创立创新型企业时首先要确立与发展生产力体制的理论根据。至于，企业内生产力的表现方面，我的理解是：它的第一方面在于，要使与自己企业有关的高新科技最迅速地形成，并最迅速地落实到实效性上，从而进一步使自己的产品具有最高的使用价值。这个问题具体地说，在何以然部长的报告里，他跟踪国际微电子先进技术中的生物芯片技术、碳化硅技术、碳纳米管技术，提出我们该如何紧逼跟上和通过加速试验，试制，并以怎样状态尽快形成有自主知识产权成品的意见，就充分体现出了生产力的效力问题。它的第二方面在于，把握先进科技的物质力量——产业工人的身上。使产业工人最快，最积极地更新技能，并高度发挥他们最大的主观能动性，从而进一步使自己的生产具有最合理，最充分的生产程序。在这样的生产程序里，他们进行使产品具有最大使用价值的物化劳动，这即是生产力的最高表现形式。由此，我想特别讲一讲的，也是马克思在资本论里所确定的，在所有的生产力因素方面，人的因素是最活跃，最积极，最起决定性作用的因素。掌握最新科技知识，最先进的生产工具，又优化组合了的产业工人，是先进生产力的集中表现，是使先进生产力转化为物质力量的总代表！正是他们，在时间与过程上，成为尽快完成高新技术大规模产业化的主力军。这种，工人们将高新技术大规模地尽快完成的时间与过程，使企业的产业资本在商品使用价值形成的阶段里，同时地，尽快完成了使资本增值的时间性及其速率性！我们必须知道，我们的，最后成为商品的产品，它的价格是由其中的价值来决定的，而价值又是由它的使用价值来决定的。可是以往，在我们公司里，凡安排一个阶段里的第一位工作时，常常首先是确定，象ci工程之类的树立企业形象啊；参与各类晋级的评比啊；投入大型展览的布展啊；准备迎接上级检查的汇报啊，等等等等此类方面的安排。为此，公司就专注重于强调：环境的整洁、着装的统一、商标的形象、广告的力度、纪律的严明、生产地的达标上，也就是在江部长报告里所陈述的，那些必须加强再加强的体制建设方面。以往，我们许多时间，精力，与资金，也都总围绕着这些方方面面的工作展开，总是强调了再强调，落实了再落实。然而，这些工作，毕竟是属于生产关系方面的运作，是不能直接起到提高生产力的性能，也没有直接起发展生产力的机制作用，由此，也根本不存在对货币资本，产业资本，再到商业资本起直接的，决定性的增值与积累的效益。我们总好像忘记了，生产关系要从属于生产力的发展而发展的马克思所说的原则。尽管，生产关系方面的工作也是不可缺失，不可等闲视之的，但应该区别清楚，究竟什么是该在第一时间确保完成的事，究竟是谁应该为谁做好服务工作的事，而且是不允许无意识，或者是本末倒置的。然而在保护、提高和发展生产力上，我们公司，恰恰是无意识或者完全是与生产关系本末倒置的。当把生产关系方面的工作放到第一位时，那么，对袁紫霞的违纪，自然会认为对她的处罚是当然正确的！是不容置疑的！于是，袁紫霞就是抱着，公司发展好了自己的生活也能好起来的良好心愿，自觉地关心和思考怎么提高自己手中产品的技术性能，却非但没有受到应有的进一步的引导和鼓励，反而，还要严加经济惩罚，甚至于下岗！这究竟说明了一个什么样的性质事件？我们的企业带领人为什么不能理解到，我们正在糊涂地把一个很重要的发展希望给扼杀了！我想说，这种扼杀，实质上是在扼杀创立创新型企业的基础和力量！我们的公司，如果继续把我上面所说的，属于生产关系方面的工作放在第一完成时间去强调，在这种状况里，高新技术投入到大规模产业化就受到了严重的影响和冲击，以至被冲溃，从而虽无声，却在逐渐深入地创伤着，处在产业资本阶段里，资本的增值时间及其速率，于是，也就日益深刻地悄悄决定了企业必然的下场。以创立创新型企业作衡量，这样的领导，其实是不合格的领导，至少也是没有眼光的领导；这样的企业是不合格的企业，至少也是没有眼光的企业。乘这次公司创立创新型企业的改革之际，我们公司要努力建立一项能在真正意义上体现，保护和发展生产力机制的体制。要把这一工作的紧要性，看重得像贾宝玉胸前那块，与性命攸关的‘通灵宝玉’一样‘莫失莫忘’呵！对这个问题，当我们有了认识却没有深刻的理解，那还不是真正的认识。有了深刻的，直达理性的理解才会有全面的真正意义上的认识。最后，我还想重点提出，各位领导和员工们，你们要支持何以然部长的呀，他在他的报告里，还提出了最先进的光子技术，即，我们要像美国，日本等等一些大公司一样，尽早投入到他们正在研究的一种全新的，无需进行任何光电转化的光波通信技术——‘全光通信’。这种高新技术产品一出世，将是多么宽广的国际市场啊！对我们的国防，对我们的生活，对我们的公司……。”
然而，高原说这一席话时，他没注意到，冯登科竟怒目圆睁，虎狼般凶狠的目光紧紧盯着他看。此刻，冯登科心里在咆哮的是：你好呀！竟然在这里，仗着何以然的教唆和胆量，针对我做的工作进行如此狂妄的攻击！谁看不懂，这完全是拿我当靶子射了么！！一时，他满腔的恶气无处出，不禁暗暗地攒紧了拳头。
“下面我再来谈关于‘资本循环把握体制’中的信息化显示方面。按经济学理论的指导，我们可以知道，资本周转的效率在于资本运动所经历的时间和对价值增值的影响……。”
当高原在近半个小时里，简单阐述完他认为公司应具有“经济理论学习体制”、“生产力的发展体制”、“资本循环把握体制”、“市场信息反映体制”、“企业文化融通体制”后，会议室里跟着响起十分热烈的掌声，使高原不好意思地涨红了脸，便起身向大家鞠了一躬。
“阿！他成功了？难道总经理的位子是他的了？！我，我的希望就像已经握在手里，却意外掉到地上的玻璃杯？！……。”听满屋的掌声，心如乱麻的沙力心绪极为气馁、颓丧，可是看高原，倒好像是志满意得的样子心里觉得真不好受，于是联想得很多，立刻又懊恼和怀恨起来，一只脚时不时地，不禁在地板上重重踢踏一下。
“下面还有谁继续发言？”李沛文满面堆笑，热情地向着面前的员工们问道。
随后，几位工程师倒是不慌不忙地站起来，相继对企业的体制与机制问题慷慨陈词了一番。
“……，我非常赞成高原所说的，‘看事情，解决问题时，不能孤立的只看眼前很显著的突出面，而是要深入到事情里面存在着的内在联系、基本矛盾、普遍意义。尤其是，对发展变化过程起着主导发展方向，和决定了事物性质方面的因素，’这样一种的见解。我们应该，也完全可以把干部的作风与体制的改革联系起来改。用好体制，好机制来完善干部，拓展企业。用好作风，好风尚来完善机制，建立体制，这是我的呼吁。”
“我们非常赞成高原对袁紫霞情况的分析意见……。”
“对同一问题应该从不同的角度去观察的嘛……。”
当魏予赵工程师最后讲完坐下，及其他人发出热切的呼吁后，李沛文书记向坐在自己两侧的领导轻轻征求着什么意见，然后抬起头高声说道：
“各位员工，今天几位的发言，他们围着我们会议的主题都直接作了叙述，他们的观念是鲜明的，论点是不同的，思考是可深入的。下面以各个部门为主，分五个小组对今天的发言展开讨论，当然，今天的核心内容，还是要围绕我们公司创立创新型企业问题深入地各叙己见。我们几个领导分散到五个小组和大家一起讨论。嗳，坐在最后一排的女工，你们不要走啊，前头未邀请你们，现在，欢迎你们也一起来参加讨论，好吗？”见书记一下转为坦诚的邀请，那几位女工倒是不好意思地有点扭捏起来。李沛文走上几步，一把拉住她们，把她们引到一个，自己要参与的讨论组里坐下了。
按着原定的安排，端坐的人们纷纷起身各自去寻找自己所属的小组，会议室里突然好象乱了起来。
仍还坐在长桌边的江海岭，看着也站起身正要离开长桌的高原，往上推了推眼镜，同时，投去鹰隼似的锐利又含阴鸷的目光，嘴角则残留着一丝的笑意，似看非看地微抬起头，望着他，慢条斯理地说道：
“高原啊，你讲得真好。看来，你一定曾经系统研究过马克思的〈资本论〉，或者是〈政治经济学批判〉的吧？”
听他这么说，高原也没去注意他的神情，回过头来爽朗地表示道：“噢，没有，没有，我只不过是在思考这些问题时自己翻了一点书和资料。”
“哦——，你原来只是个业余马克思主义者啊！请注意，我说的是业余哦，不是假冒哦，业余和假冒是有区别的哦，你千万不要误会我的意思哦！”高原望着江海岭边向着自己这么说，边竖起右手的食指，在自己的面前连连地摇晃，接着，又听他在口里，“咗咗咗咗”地咗了几声，继续说道：“是非常可惜的诺，业余者毕竟是业余者啊。在我看来，鸭子嘎嘎嘎叫得再响，毕竟是一只鸭子，在别人眼睛里永远只会被漠然视之的。但是，虽然一声没响，可是只要看到是只天鹅，没有人会见到了天鹅而不肃然起敬，并且极其喜爱它的诺，两者终究是绝对不能相提并论的哟。你既然那么有学问，怎么可能不理解我的话的呵……。”
见江海岭这般阴阳怪气地戏言高原，已离开长桌的何以然回过身来，冲着江海岭说道：
“江部长，你是在社科院学习过的，你是有值得骄傲的可证明你是天鹅的文凭，而他，”何以然说着把手指向高原，“他是只有一张，只能证明自己是只普通鸭子的身份证。但，你不能明白到一个道理：就是，专业者未必始终专业，业余者未必始终业余！”
“喔——，说得对，说得好。是呀，是呀，何部长，你误解我了，我刚才的话是可惜高原的意思，对他我没有任何恶意的呀，您千万不要误会我哦。可是话还得说回来，一般来讲，书读得多的人就是聪明，这你总不会否认的吧？”江海岭见何以然很不高兴，脸面与口气就立刻转为和颜悦色的状态，并赶紧作起分辩，同时，心犹不甘地还是想压抑一下高原，叫他以后不要再自以为高。
“书读得多就毕然聪明？我看这也未必吧。这样吧，我出道题，请书读得多的聪明人来回答回答看。”何以然说时隐匿地冷冷一笑，继续说道：“有个，按每跨步25公分算，兜一圈约一百十步，塘底最深有四米的池塘，请问这个池塘总共能容几桶水？”
“能容几桶水？那还不简单，用几何原理一算不就清楚了。噢！慢！话既然这么说，就肯定不是单纯的几何题了。但……应该是……应该是……。”推了几下眼镜的江海岭，虽狡黠，可是面对这种急智题，由于因一时转不过弯而生难堪，以至有点慌了神竟语塞起来。
见此，何以然却毫无表情地对高原说：“嗳，这道题，上次不还是你回答出来的嘛，那你就再嘎嘎嘎地叫一遍给这位书读得多就必定很聪明的天鹅听听。”
“这个问题我和何部长探讨过。”高原面对着江海岭，双手相握，淡然地抵掌而谈：“通常一听这样的提问，总是自然地会站在池塘边想，算起它的容积量来，如果固执地坚持这样想，问题是始终无法明白得了的。但是，只要换位思维即可迎刃而解了。既然是问这个池塘能容几桶水？你就要离开池塘，站到不是被固定思维了的水桶去想。那么，当桶与池塘一样大，不是一桶水嘛，桶是池塘的一半大是两桶，下面以此类推，直可推理到千万分之一桶水的么。”
“啊！像池塘那样大的桶？天下有那么大的桶吗？这样的出题现实吗？”沙力突然在一旁发出他的质疑。
“你要这么讲的话，那正如江部长说的，你只能是只鸭子而永远别想成为天鹅了。你呀，太没有相对运动的知识和意识了。就像这道题一样，要知道，在思考问题时，有时意识和悟性会比知识更重要。世上许多不能理解，或者找不到答案的问题，就因为是不懂得换位思考嘛。或者是，只固封于一种比较狭隘的具体知识上，而不能上升到更为宽广、灵活、自由的意识与悟性的思维空间里。”沙力被心中的丈人呛得没了话，只得掩住嘴不讲，但心里在怨自己，我怎么能让他看得那么的没有思想性的呢！
“怎么样？江部长，书读得多未必就是聪明吧，有眼前的事实为证。”对着似还在眼怔怔着的江海岭，为高原出了气的何以然又针刺般地戳了他一句。
然而，既为掩饰自己的难堪，也为心中犹存的不平，江海岭对着高原逼问道：“那你认为什么是真聪明，什么是真愚蠢呢？”
“我认为：聪明的人总觉得自己很愚蠢，终而很聪明；愚蠢的人总觉得自己很聪明，终而很愚蠢，真聪明与真愚蠢就是这样产生的，区别也在于此。”高原这下是微含着笑意，祥和地作答。
见江海岭一下十分的难堪，尴尬，何以然感到这样不好，便立即转换口气，对江海岭说起宽慰的话：
“江部长，你不要一时气不过了，老实讲，我从来不认为你真的不聪明。其实，我也确常常看到你有你的过人智慧。老实讲，而且这不是我一个人这么认为的。不过，在你的身上我也看到了一种社会现象，就是：为什么现在的教授，博士遍地都是，多如牛毛，可是真有创造辉煌业绩者，却似凤毛麟角，少得不成比例。而象高原这样的有识者，只因为，毕业证上打着‘鸭子’的烙印，他纵然有识也枉然！好了，好了，我们本来也是说说而已的，不可当真！真不可当真的噢！我们不要再讲什么了，我们还是一起去参加小组讨论去吧。”
“何部长，只要他们两人不要像刺猬，一靠紧就相互刺得太痛，就让他们辩出个道理来吧，我向他们学习学习，将来谈起来我也能有一肚子的道理。”在一旁的沙力，不劝起冲突的一方，反倒劝起劝解者，这使何以然大为不悦，说道：
“你沙力不要人家打架，你来拾帽子！”
沙力的话，本想让心目中的丈人留下他是好学的印象，没想到反被“丈人”呛白了一句，心里感到有冤无处讲，只是直楞愣地看着“丈人”不再说什么了。
“嗳，你们在这里谈什么呀？快去，快去，大家已经讨论开了，真是热火朝天的呀。”李沛文突然出现在何以然的面前，边说边一左一右轻扶着何以然与江海岭的手臂，走向声浪阵阵的小组讨论那一边。
高原与沙力瞬间地相视一眼后，都瞧着地板，一声不吭地稍后几步跟着走去。
长桌的四周已空无一人，唯有白桌布上的两盆小盆花对视着，在尽放着它们本有的，而且无意于是否会被人看重的好看的鲜明色泽。