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“只靠我们主动去搜集人才是不够的！”王阳明道。

“我知道，但现在我们的影响还达不到让jing英人才主动来投奔的地步！”李庠感叹道。

太平国前期的快速发展主要是靠了他近一年的积累，当各方面快速发展起来时候，他搜集积蓄的人才却不足了。

在建国之前，李庠就把太平岛定位为试验品，打算以军事目的为主，站稳脚跟，并训练出一支完备的军队，好为守护将来更大规模的岛屿做准备。所以很多民用项目和一些相应人才，他没有多储备，相应的项目主要是靠依附在本土或者港澳甚至其他国家来维持。比如说教师学校等。

可随着太平岛的不断建设，众人都把太平岛当作了自己的新家园，打定了要在太平岛安家的心思。

李庠只能跟着不断调整，加上他低估了本土对太平岛建国的jing惕和限制，使得他必须把一些产业和项目转移到太平岛来。

于是太平岛化剑为梨的速度比李庠计划的还要快。

从光脚的变成了穿鞋的，一下子多了许多顾忌，也多了许多安排，人才自然一下子紧缺了。

凭借着优厚的待遇，太平国吸引人手是很快。李庠敢说，只要放开限制，在本土多宣传一下，甚至一天招收个上万人都很轻松。

但是华夏本土对太平国的很多消息都封锁了，即使消息流传出去，这些待遇也吸引不到那些jing英人才。而太平国恰恰是处在积聚爆发期，缺少的就是这些现成的人才，没有足够的时间慢慢培养自己的人才。

“我们需要那些应急的人才，其实有一个法子倒是可以试一试！”王明阳道。

“什么方法？”李庠急问道。

“职业经理人！”王明阳笑道，“通过猎头公司和人才交流公司，帮我们找一些雇工，虽然他们不愿加入太平国，但可以为我们服务。”

李庠不由一愣。

他手下也有不少职业经理人，但都是在外围，甚至绝大多数都不知道自己打工的公司和太平国的联系，即使有个别知道的，也都是被留在了本土或者其他国家，没有一个带回太平岛的。

在李庠固有的脑海中，太平岛上秘密不少，缺少对太平国忠诚的外人，是不会在太平岛上被重用的。岛上的每一个管理者和骨干，绝大部分都被李庠通过影像审核过，吊丝身上潜伏的不自信让他在用人的时候，还是很拘谨保守。

自从有了建国念头后，创造了一个完美世界的执念，也让他潜意识的想打造一个纯净的zi you国度，招揽那些志同道合的人，而排斥那些只为利益而来的人。

过去一年的搜集人才中，他遇到了不少jing英人才，但都因为他们的思维和xing格而放弃了。

“现代世界是个开放的世界，人才的交流很频繁，有些需要有忠诚，有些需要有能力创造更多利益就足够了。我们聘请的职业经理人，在太平岛待久了，说不定也会留下了。即使不留下，我们自己培养的人才也就逐渐成长了起来！”王明阳再次点醒道。

他早就发现了李庠用人的思路有些问题，虽然不是用人为亲，但更为看重对方的品xing，对功利心很强的人格外反感，有几个不错的人才就这样白白放过了。

如果李庠是要打造世外桃源或者村落的话，这样无可厚非，但要打造一个国家，并不断发展壮大，就需要海纳百川，容纳各种人才。

“关键是我们需要制定一个好的制度，这样即使他们是外人，也可以限制那些不好的方面，激发出了那些好的方面为我们所用。”看着陷入了沉默的李庠，王明阳再次提醒道，“就是我们的国民也会变的，淳朴的人会变得刁蛮，勇敢的会变得懦弱，清廉的会变得贪婪，忠诚也会变成背叛。人都是随着环境不断在改变的！”

最后一句话敲碎了李庠心中那个执念。

……

只要有钱，全世界的猎头公司们可以很快给你提供出符合你要求的人才名单来。甚至只要明确了目标，李庠还可以一分钱不花的，从各公司和各单位的秘密档案中调取出来更为详细的一些信息。

仅仅三天的时间，太平岛上就多了11名没有太平国国籍的高级职业打工者。分别担负起了一些不是机密项目的高级助理甚至是直接的负责人，其中一人还担任了派往法国的公使，虽然仅次于大使之下，但却差不多接手了ri常的事务。

医院的西医分院也来了一个职业院长，这位来自美国麻省总医院的华人医生卢思川，在遇到了天花板上升无望后，接受了太平国发出的打工邀请。

一到任就把西医分院整治的更加正规，并在短短半个月内，拉来了3名高水平的专职大夫和8位客座大夫。在新医院还没有完全建成前，靠着山洞医院的原有规模，加上李庠提供的各种先进仪器设备，就暂时解决了就医难题。

港口管理局的局长来自香港，曾经就职于维多利亚港的高级管理人员。

法院的庭长助理也是来自香港，曾今的一位大律师，对各国法律极为jing通。

太平国第二中学的校长是来自台湾，对国学很是推崇。

11个高级打工者中来自华夏大陆的只有4个，其他都是来自港澳、湾岛和各国的华人。

即使再有开放的心思，李庠还是坚持着一个执念碎片，太平国只吸纳华夏族人。

这个世界已经给了白人和某些民族太多的优厚了，李庠的理想国度只为华人而设，为信仰华夏文明的华夏族而立此国。

这一次招聘高级主管，李庠剔除了1名为外国人服务的太过危险的华人特工，保留下了1名，另外还剔除了2名已经渗透到了骨子里的香蕉人，却也保留了3名对华夏传统文明有偏见却不是偏激的。

林子大了，什么鸟都有。李庠虽然想让华夏文明重现荣光，却不会当挽救每一个华人的救世主。有些人可以挽救，有些却很难改变。即使是来自华夏本土上的华夏人也是一样。

……

11名高级管理者以及陆续从华夏本土而来的一些人才稍稍缓解了太平国的高级人才荒废，甚至李庠还不得不暂调了一批军队中的人才来应急，但这都是临时措施。

“解决人才难题最根本的还是培养我们自己的人才！”李庠本来就是拿着太平岛来做踏板，培养人才，拉起自己队伍。

但是从头开始培养人才耗费的时间太多，而且按照太平岛现有条件培养出的人才数量也有限，根本满足不了李庠的未来需要。

“其实华夏本土有很多人才，他们缺少的不止是让他们发挥的位置和空间，还缺少一个公众的认可！”王阳明道。

“公众的认可？”李庠诧异道。

“有些人才的才华可能一辈子都不为外人所知，甚至有些人连自己都不知道自己的才华和特长。”王明阳感叹道。

他有时候都在想，若不是碰到李庠，说不定他除了在网络上灌灌水，过一过键盘委员会的瘾，恐怕就守着自己的书店过一辈子了，哪里还能想到成为一国首相的事情。即使这个国家只是不足万人的小国，也是他做梦没有想到的。

“一张文凭和几句老师领导的评价，根本显示不出一个人的水平和真实才华如何。周围人的评价有太过局域，难以扩散给更多的人所知。即使是各种电视大赛，也只是少数人得到了认可，绝大多数人却依然是湮没在茫茫人海中。”王明阳继续道，“而我们要做的就是需要用很多根标杆，而不是只有文凭这一根，去全方位的衡量出每个人的特长。”

“我们的等级考核制度？”李庠眼前一亮道。

“对！”王明阳笑道，这个等级考核本身就是他和李庠等人一起商讨出来的，“我们不仅要用它来衡量加入我们太平国国民的各方面特长，还需要扩散出去，去衡量华夏本土的人才，却衡量全天下的人才，树立起我们自己的人才标准！”